평생 교육은 모든 사람들에게 혜택을줍니다.
지속적인 직업 교육이라고도 불리는 직장 내 지속적인 교육은 고용주에게도 이익이되는 직원들에게 매우 큰 이익이됩니다. 수업료 환급의 형태로, 또는 현재하는 일과 직접적으로 관련된 내부 교육 기회로 직원에게 지속적인 교육 기회를 제공 할 수 있습니다. 회사 전체에서 지속적인 교육의 이점을 측정 할 수 있습니다.
이익
지속적인 교육의 혜택을 볼 수있는 가장 눈에 띄는 곳은 직원들이 회사의 돈을 버는 데 자신의 교육을 적용 할 수 있기 때문에 이익이 증가한다는 것입니다. 평생 교육이란 업계의 최신 혁신에 익숙한 직원이 있음을 의미합니다. 이러한 혁신을 프로세스에 적용하여 경쟁에서 앞서 나가고 수익성을 높일 수 있습니다.
생산성
최신 혁신에 종사하는 직원은 새로운 방법과 기술을 구현하고 학생 학습의 창의력을 결합하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 학생들은 같은 일을 몇 년 동안 해왔을 수도있는 직원보다 마음을 사용하여 더 많은 시간을 보내고 지금은 일괄 적으로 작업을 완료 할 수 있습니다. 능동적 인 지속적인 교육을받는 학생들도보다 신속하게 과제를 수행 할 수 있습니다. 생산에서 절약 된 시간은 임금으로 절약 된 돈에 빠르게 추가 될 수 있습니다. 이렇게하면 직원에게 지속적인 교육 혜택을 제공하는 비용을 쉽게 상쇄 할 수 있습니다.
보유
교육 혜택을받는 직원은 회사에 더 머무를 수 있습니다. 그들이 머물고있는 한 가지 이유는 일자리를 바꾸거나 수업을 위해 청구서를 발급 할 필요없이 자신의 분야에서 최신 정보를 접할 기회를 소중히 여깁니다. 그들은 당신이 정체감을 덜어주기 때문에 현재의 직책에서 더 많은 성취감을 느낄 것입니다. 사내에서 고위 관리 직원을 고용 할 수 있기 때문에 이점이 있습니다. 내부에서 자격을 갖춘 근로자 지원자를 찾을 수있을뿐만 아니라 외부 지원자가 가지고 있지 않은 조직에 대한 고유 한 지식을 갖게됩니다.
가치관
지속적인 교육 기회를 제공하는 직원은 직원이 급여를 유지할 계획이 아니라면 회사가 교육을 위해 돈을 지출하지 않을 것이라고 생각하면서 안심할 수 있습니다. 최첨단 직원이 있기 때문에 이점이 있습니다. 또한 이익을 얻고 직원을 해고해야하는 경우 이익을 그들에게 제공한다는 안도감이 있습니다. 고용주의 추천은 새로운 일자리를 구하는 데 도움이되며, 최첨단 교육을 통한 권장 사항은 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다.
