직원 결석은 전체 부서에 영향을 미칩니다.
그것은 월요일이고 당신은 이것이 의미하는 바를 알게됩니다 : 직장에서 옵션 활동으로 보이는 것을 보이는 직원으로부터의 아픈 하루 외침. 누구나 하루 종일 쉬는 것이 필요하지만 직원이 만성적으로 결석 한 경우 부서가 효과적으로 기능하기가 어렵습니다. 문제를 해결하기 전에 조치를 취하십시오.
결백의 영향
직원이 끊임없이 부서지면 부서의 모든 사람이 고통을 겪습니다. 당신의 직원은 그녀의 일에 뒤쳐지게되며, 다른 직원도 그 사람의 일을 감추고 있어야합니다. 만성 결근은 또한 다른 직원에게 시간에 민감한 프로젝트를 완료하기 위해 초과 근무하도록 요청해야하는 경우 급여 비용을 증가시킬 수 있습니다. 부재자 정신은 다른 직원들에게도 더 미묘한 영향을줍니다. 당신의 신뢰할 수있는 직원들은 끊임없이 빈민굴을 충당 할 것을 요구할 때 분개하거나 분개하게 될 수 있으며, 이는 사기 문제를 야기 할 수 있습니다. 고객 서비스 중심의 부서에서 근무하는 경우 인력 부족으로 인해 고객의 지체가 지연 될 수 있습니다. 그들은 다른 곳에서 사업을하기로 결정할 수도 있습니다.
문제를 토론하십시오.
직원의 결근 사고로 인해 부정적 태도를 갖지 않도록하십시오. 부서에 대한 배려가 부족한 상황에서 조용히 연기를내는 대신, 그녀와 함께 회의를 예약하여 문제를상의하십시오. 그녀의 결석을 보여주는 문서를 가져오고 휴일 전후의 결석과 같은 패턴을 지적하십시오. 왜 그녀는 너무 많은 일을 그리워하는지 직원에게 질문하십시오. 결근은 질병과 스트레스에서부터 보육 시설에 이르는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 자신과 결석 한 이유를 편안하게 공유하지 못했을 수도 있습니다.
해결책을 찾기
가능한 경우 문제를 해결하는 방법을 찾으십시오. 예를 들어, 직원이 남편을 화학 요법으로 데려가는 작업을 놓친 경우, 회사에서 손실 된 시간을 보충 할 수있는 유연한 일정을 수립 할 수 있는지 알아보십시오. 과로하고 압도당하는 직원의 스트레스를 줄이는 방법을 살펴보십시오. 솔루션은 귀하와 직원이 공동으로 작성하는 경우 가장 잘 작동하므로 문제 해결에 도움이 될 수있는 방법을 문의하십시오. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration) 웹 사이트는 귀하의 경영 스타일을보고 귀하가 문제에 기여하고 있는지 판단 할 것을 제안합니다. 팀의 전문적인 목표와 성장 비전을 논의하는 데 더 많은 시간을 할애 할 것을 권장합니다.
후속
직원의 출근 기록을 매주 평가하십시오. Inc.com 웹 사이트는 개인 및 회사 전체 결석을 기록하고 결근이 많은 시간대를 기록하는 시스템을 개발할 것을 제안합니다. 그녀를 위해 새로운 계획이나 일정을 만든 경우, 서면 사본을 받았는지 확인하십시오. 새로운 계획이 효과가 있는지 또는 결석을 초래하는 문제가 여전히 존재하는지 알아보십시오. 계획은 사용자와 직원 모두에게 수용 가능한 솔루션에 도달하기 전에 미세 조정이 필요할 수 있습니다. 출석이 개선되지 않는 경우 정학이나 해고와 같은 추가 결석으로 인한 결과에 대해 이야기하십시오.
