이사회의 노인 구성원이 명예의 지위로 전환 될 수 있습니다.
감독 명예의 지위는 혼란스럽고 혼란 스럽습니다. 설정 방법이나 자격 조건에 대한 규정이 없습니다. 때로는 회사에 시간과 전문 지식을 바친 이사회에 더 이상 참석할 수없는 위치에있는 사람에게 주어지는 영예의 자리입니다. 다른 때에는 강제 퇴직의 한 형태입니다. 이사는 전형적으로 명예의 자리로 옮겨져 회사에 조언하고 회사의 일원이 될 수 있지만 회사는 이사하고 새로운 사람을 이사회에 추가 할 수도 있습니다.
목적
회사가 이사회에서 이사를 명예의 지위로 전환하도록 선택할 수있는 다양한 이유가 있습니다. 때로는 그 이유가 나이 때문에, 특히 감독이 은퇴에 가까워진 경우입니다. 때로는 그 이유가 건강이나 감독이 회의에 적극적으로 참여할 수 없기 때문입니다. 그리고 다른 이유는 감독이 수년간 탁월한 서비스를 제공했지만 이제는 회사와 함께 어느 정도 참여하는 동안 다른 노력에 더 집중하고자하기 때문입니다.
의무
감독 명예가 갖는 특권 및 의무를 규정하는 규정은 없습니다. 일부 명예 이사는 회사에 적극적으로 관여하고 있으며 일부는 더 이상 관여하지 않고 이름 만 지어도됩니다. 전형적으로, 명예 이사는 여전히 이사회 회의에 참석할 수 있지만 더 이상 투표권이 없습니다. 직원이 명예 이사로 근무하는 기간은 회사마다 다릅니다. 일부는 평생 임기를 부여받는 반면 다른 일부는 계약 기간을 단축합니다.
서면 기대
때로는 명예 이사장은 신분을 밝히지 않고 회사의 입장이나 그 이유를 공개하지 않는 신비한 입장을 취하는 경우가 있습니다. 온라인 및 인쇄 저널 "Directorors & Boards"의 편집자 인 James Kristie는 회사는 연령 및 근속 연수와 같은 자격 요건을 포함하여 이사 명예에 관한 명시적인 서면 규칙을 마련해야한다고 제안합니다. 그는 기업들이 명예 지도자의 임기와 이사회 참석 필요성, 그리고 그녀에게 주어지는 혜택에 대해 사전에 규정해야한다고 주장했다. "ABA Banking Journal"은 더 이상 이사회에 참석하지 않거나 회의에 참여하지 않거나 사회 행사로 취급하지 않는 경우 이사가 은퇴하고 감독 명단으로 전환해야한다고 제안합니다. 더 이상 사업을 회사에 추천하거나 회사에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 명확히 이해하지 못한다면
보상
감독 명예를 둘러싼 논쟁의 중요한 영역 중 하나는 직위 지급 여부입니다. 보상 금액 및 유형은 이사회가 결정하며 회사마다 다양합니다. 전세계 투자 관리 조직인 프랭클린 리소스 (Franklin Resources)는 명예 이사가 모든 이사회에 참석 한 이사와 동일한 임금을받을 것이라고 밝혔다. 대조적으로 워싱턴주의 판사는 2011에서 신용 조합 명예 이사가 사업비 환급이나 보상을받을 자격이 없다고 판결했다. "ABA Banking Journal"은 여러 회사를 검토 한 결과 명예 퇴직자 보상 방식에 대한 패턴이 없다고보고했습니다. 일부는 보수를 받았고 일부는 급여를 받고 일부는 급여 대신 건강 혜택을 받았습니다.
