병원 비용에 대한 보험금은 과세 소득이 아닙니다.
고용주가 귀하의 건강 보험 또는 병원 보험료의 일부 또는 전부를 지불하는 경우, 보험료는 과세되지 않습니다. 연방 Affordable Care Act는 귀하의 상사가 당신의 W-2에 대한 귀하의 보상 가치를보고하도록 요구하고 있지만, 그것이 과세 소득으로 전환되지는 않습니다. 실제로 보험을 이용할 때, 특정 상황에서 귀하는 귀하의 혜택에 대해 세금을 납부 할 수도 있지만 일반적으로 그런 것은 아닙니다.
누가 지불합니까?
귀하가 자신의 병원이나 건강 보험을 사면 그 혜택 중 어느 것도 과세 대상이 아닙니다. 당신이 일하는 그룹 계획의 일부분 일지라도, 보험료의 100 %를 지불하면 혜택에 대한 세금이 없습니다. 고용주가 전체 보험료를 지불하면 그 혜택은 잠재적으로 과세됩니다. 상상할 수 있듯이, 일정 비율의 비용을 지불하면 혜택의 일정 비율에 세금이 부과되지 않습니다. 고용주가 25 %를 지불하면 75 %의 급여가 과세로부터 안전합니다.
그것은 무엇을위한 것인가?
모든 보험 증권이 병원비를 지불하는 경우 걱정하지 마십시오. 고용주가 전체 보험료를 지불하더라도, 의료 비용에 대한 상환은 과세 소득이 아닙니다. 보험 회사가 병원에 직접 지불하거나 지불금을 상환하는 경우에도 세금은 부과되지 않습니다. 그러나 의료 비용에 대해 세금 환급을 할 경우, 고용인이나 다른 출처가 아닌 모든 비용을 환급받을 수 있습니다.
가족
귀하의 가족을위한 보험은 동일한 규칙을 따릅니다 : 배우자 또는 자녀의 입원 또는 의료 검사에 대한 비용 상환은 과세 대상이 아닙니다. 이는 부모, 형제 자매 또는 형제 자매의 자녀가 부양 면제에 대한 IRS 테스트를 충족하는 경우에도 적용됩니다. 저렴한 케어 법에 따라 26을 사용할 때까지 자녀를 돌볼 수 있습니다. 자녀가 결혼했거나 자신의 고용주를 통해 건강 보험에 가입 할 수있는 경우에도 가입 할 수 있습니다.
과세 대상
2013 현재, IRS는 국내 파트너에게 보험을 다르게 취급합니다. 그러나 치료 및 병원 체류에 대한 상환은 여전히 세금이 면제됩니다. 그러나 고용주가 파트너의 보험료를 사기 위해 소비하는 돈은 과세 부가 혜택으로 간주됩니다. 상환 이외의 혜택은 누가받을 지에 관계없이 과세 대상이 될 수 있습니다. 병가 임금 지급과 마찬가지로 입원 중 병가 임금 또는 상환 급여의 형태로 된 혜택은 과세됩니다.
