직업 면접 : 아무도 그 (것)들을 좋아하지 않는다, 그러나 불가피하게 너와 너의 꿈 일 사이에 서있다.
비판을 순간적으로 처리 할 수있는 능력을 측정하는 것에서부터 당신을 위협하는 것에 이르기까지 모든 것을하기 위해 고안된 새로운 기술은 이제 HR 관리자가보다 자주 사용하고 있습니다.
Life and Career 코치 Anna Goldstein, SelfintheCity.com의 창립자는 발생할 수있는 여덟 가지 커브 볼 인터뷰 기법과 각 것에 대한 최선의 방법을 안내합니다.
1. 미묘한 겁주기 전술
그것은 단지 당신 머리 속에 있지 않습니다 : 당신의 미래의 보스가 당신에게 웃지 않았습니다. 그리고 그녀가 인터뷰에서 협박 기술을 사용한다면, 당신은 당신이 말한 것에 반응하기 전에 질문에 답한 후에 몇 박자를 기다릴 것입니다.
골드 스타 인 (Goldstein)은 "이것들은 당신이 통제 할 수없는 외부의 혼란입니다. 그러나 당신이 할 수있는 일은 당신이 어떻게 반응 하는지를 제어하는 것입니다."
첫째로, 그녀가 당신을 불안정하게 만들려고하고 있음을 알고, 당신이 어떻게 압박감에 처하는지를 보게 될 것입니다. 그녀의 접근 방식을 막으려면 각 질문에 천천히 그리고 침착하게 대답하기 전에 발을 바닥에 고정시키고 심호흡을하십시오. 목표는이 두려운 전술이 당신을 협박하게하지 않기 위해서입니다. 머리카락을 가지고 놀거나, 보석을 휘두르거나, 다리에서 발로 움직이는 것이 아니라, 모든 고전적 불안의 징후를 조심하십시오.
그런 다음 자신의 감정을 조정하고 자신이 환경을 좋아하는지 또는 회사에서 일하는 것을 볼 수 있는지 (또는 당신을 벗어나는 것을 좋아하는 보스) 물어보십시오. 취업 면접은 양방향 통행 거리라는 것을 기억하십시오. 회사와 직위가 귀하에게 적합 할 것인지를 확인할 수있는 기회이기도합니다.
2. "스트레스"인터뷰
당신은 아마도 "모든 인터뷰가 스트레스를 많이받지는 않습니까?"라고 생각하고있을 것입니다. 그러나 스트레스 인터뷰는 다른 유형입니다. 인터뷰를하는 사람이 갑자기 "당신이 미국에서 한 주를 제거한다면 그것이 왜 그리고 왜겠습니까? "
당신의 면접관은 또한 급속한 심문을 시작하거나 공격적이거나 논쟁적인 태도를 취할 수도 있습니다. 그리고 적용되는 스트레스의 정도는 다양 할 것입니다. 약간의 스트레스가 많은 질문은 : "당신이 최소한의 관련 경험을했을 때 당신이이 일에 대해 자격이 있다고 생각하게합니까?"대부분의 x-treme 버전에서, "그 대답은 후보자가 준 질문에 대한 최악의 대답입니다."
무엇을해야합니까? 첫째, 면접관을 완전히 바보처럼 써서는 안됩니다. 취업 후보자가 대부분의 면접 질문을 예측하고 각 면접 질문에 대해 준비된 응답을 가질 수 있다고 생각하십시오. 위와 같은 기괴한 질문과 의견에 의지함으로써, 그들은 "진짜"당신이 무언가에 어떻게 반응하는지보고 싶습니다.
그리고 아마도 당신이 대답하는 것보다 더 중요한 것은 당신의 창의력, 사고 능력 및 비판을 다루는 능력에 대한 평가를 받고 있다는 것입니다. 너의 만트라? 그레이스는 불타고있다.
이런 상황에 처하면 휴식을 취하십시오. 잠재적 인 고용주에게 깊은 인상을 남길 수있는 도전이자 기회라고 생각하십시오. 당신이 칙칙 해지면 심호흡을하고 생각을 수집하십시오. 대답을 서두르는 것보다 침묵의 순간을 갖는 것이 좋습니다. 그리고 무엇보다 수비가되지 마십시오. 대신, 행동 전문가. 당신의 자신감과 평온함은 깊은 인상을 줄 것입니다.
3. 약점 질문
"당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"이것은 우리가 묻히지 만 계속 두려워하는 고전적인 구도 면접 질문입니다. 그래서 어떻게 대답합니까?
진부한 답변을하지 마십시오 : "나는 너무 완벽 주의자", 또는 "솔직히, 나는 단지 열심히 일합니다." 고용 관리자는 이러한 반복적 인 답장으로 사무실 벽을 실질적으로 기록 할 수 있으며 리허설 된 응답을 통해 바로 볼 수 있습니다.
최선의 방법은 솔직해야합니다. 완전한 절충안은 너무 완벽하지는 않지만 약점에 긍정적 인 방향을 돌리는 것입니다. Goldstein은 "약점을 어떻게 설명하고 관리 할 수 있었는지 설명하십시오"라고 말하면서 때때로 너무 독립적으로 일하는 경향이 있기 때문에이를 수정하기 전에 관리자와 상담하기 전에 이 결함에 대처하기 위해 취한 조치를 통해 문제 해결 자라는 것을 보여주고 품질이 긍정적 인 방향으로 나아가고 있음을 지적하십시오.이 예에서는 프로젝트 소유권을 좋아하는 리더.
한 가지주의 사항 : 마감일 준수 문제 또는 회사 비용에 대한 판단력 부족과 같이 완전히 무능 해 보이는 결함에 대해 어떻게 개선했는지 설명하려고하지 마십시오.
4. 조기 개시 급여 질문
일반적으로 연봉에 대한 질문은 나중에 나옵니다. 그러나 고용 관리자가 첫 번째 회의에서 귀하에게이를 던질 때도 있습니다. 결국, 목표는 지정된 예산 내에서 가능한 최고의 인재를 고용하는 것입니다.
돈 문제가 일찌감치 나타나면 어떻게 달릴 수 있습니까? 현재 상황에 따라 시도 할 수있는 두 가지 옵션이 있습니다. 다른 시간에 질문을 빗나가게하거나 높은 범위에서 숫자의 이름을 지정하십시오.
첫 번째 옵션의 경우, 나중에 연봉을 기다릴 수 있는지 물어보십시오. 당신이 그 역할에 대단히 관심이 있다고 말하지만, 둘 다 당신이 직업에 적합한 후보자라고 결정할 때 보상에 관해 논의 할 것입니다.
그러나 Goldstein은 "귀하의 대답은 인터뷰의 흐름을 반영해야합니다"라고 말하면서 귀하의 직급이 명시된 급여 범위의 가장 높은 곳에있는 수치를 제공하십시오. Salary.com 및 Glassdoor.com과 같은 사이트.
5. "당신을 상상해보십시오 ..."(가설적인 상황)
또 다른 고용 관리자가 좋아하는가요? 인터뷰 대상자에게 특정 상황을 어떻게 처리 할 것인지를보기 위해 시나리오 기반의 질문을하십시오. 예 :
• 팀 구성원이 프로젝트에 참여하지 않은 경우 어떻게 대응할 것입니까?
• 마감 시간이 있고 시간이 없다고 상상해보십시오. 너는 무엇을 할 것이냐?
이런 종류의 질문에 답하는 기술은 네 가지입니다. 첫째, 신청하려는 직업을 알아야하며, 필요한 (또는 원하는) 기술을 알아야합니다. 다음으로, 똑같은 상황이 아니라도 비슷한 상황에 처했을 때를 생각해보십시오. 그런 다음 상황을 어떻게 다루 었는지, 그리고 당신의 생각이 무엇인지를 통해 면접관을 차분하게 걸어 라.
예를 들어, 위의 첫 번째 질문에 대한 답변으로 취업 사이트 redstarresume.com은 다음과 같은 답장을 시도한다고 조언합니다.
"불행히도, 나는 전에 이런 상황에 처해 있었고 팀 전체에 해가되었습니다. 첫째, 나는 정직한 의사 소통을 시도했습니다. 내가 발견 한 것은 당신이 문제를 무시할수록 문제가 더 심각해질 수 있다는 것입니다. 비 회의적 방식으로 직원과 이야기하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 종종 팀 구성원이 기여하지 않는 이유는 작업을 이해하지 못하거나 기대되는 바가 내립니다. 그렇게하면 문제의 원인을 찾아 해결할 수 있습니다. "
그렇게하면 이전 경험과 문제 해결 능력을 모두 보여줄 수 있습니다.
6. 개인 생활에 대한 겉으로보기에는 무해한 문의
"당신의 취미는 무엇입니까?"이것은 당신의 성격에 대한 통찰력을 제공하고 회사 자료인지 판단하는 데 도움이되는 겉보기에 결백 한 질문입니다. 예를 들어, 당신과 인터뷰 대상자 모두 탁구 또는 등산을 즐기는 경우, 당신을 두드러지게 할 수 있습니다.
너무 열정적이지 마십시오. 우리는 면접을하고있는 직장보다 자신의 부업에 대해 더 흥분한 것처럼 보였기 때문에 일자리로 넘어간 후보자를 압니다.
당신이 엄마 인 경우, "나만의 시간"이라는 사치를 누리지 못할 수도 있습니다. 자녀에 대해 쏟아내는 유혹을받을 수도 있지만 충동에 시달리지 않게하십시오. "개인적인 삶을 당신의 대답에서 떠나십시오."라고 Goldstein은 말합니다. 합법적으로, 고용주는 배우자 또는 자녀가있는 경우 귀하를 차별하지 않아야합니다. 그러나 그렇다고해서 그렇지 않다는 의미는 아닙니다.
자유 시간에 무엇을하고 싶은지 묻는다면, 직장과 완전히 별개의 취미를 언급하면서도 사진과 같은 창의력이나 달리기 마라톤과 같은 지속성을 보여줄 수 있습니다.
7. "저에게 질문하실 게 있나요?"
언제나 면접관에게 항상 질문이 있습니다. 그리고 네, 당신은 당신과 당신의 사려 깊음뿐만 아니라 그들과 회사에 대해 한 연구의 양을 판단 할 것입니다. 엄지 손가락의 몇 가지 좋은 규칙 : 면접관과 과거에 그들이했던 일을 조사하십시오. 최소한 회사가 작성한 최신 보도 자료 또는 출시 한 신제품에 대해 읽어보십시오. 그런 다음 인터뷰 전반에 걸쳐 참석하고 계속 참여하여 궁극적으로 관련 질문을하십시오.
또한 가장 큰 히트 질문이 있습니다. Goldstein은 회사가 현재 직면하고있는 가장 큰 도전에 대해 질문합니다. 그들의 답변은 당신이 어떻게 솔루션의 일부가 될 수 있는지에 대한 감을 줄 것입니다.
다른 통찰력있는 질문에는 "이 직업의 가장 좋고 가장 나쁜 특징은 무엇이라고 생각하십니까?"및 "이 역할이 시간이 지남에 따라 어떻게 변할 것이라고 생각하십니까?" 보상과 관련된 질문, 인터뷰 과정의 시간 틀 및 신청 한 다른 지원자를 멀리하십시오.
8. 속도 인터뷰
짧은 인터뷰는 나쁜 인터뷰를 의미하지 않습니다. 최근에 피자 헛 (Pizza Hut)은 140 초의 면접을 실시했습니다.
그러나 빠른 인터뷰가 더 자주 나타나는 이유는 무엇입니까? Goldstein은 고용주가 정말로 바쁘고 한 시간 동안 채팅하는 것을 사치스럽게 생각하지 않을 수 있다고 말합니다.
또 다른 이유는 첫 인상을 비교적 빨리 만들 수 있기 때문입니다. NYU의 한 연구는 회의가 시작된 지 7 초 이내에 노출이 이루어 졌다는 것을 보여주었습니다. 그 말은 당신이 직장에 옳다는 것을 그녀가 결정하기 위해 누군가의 사무실에있을 필요가 없다는 것을 의미합니다.
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